Helhetlige tjenester i helse og omsorg
17. april 2018
Snillfjord omsorgssenter
06. desember 2017
Kvalitet i grunnskolen - Hitra
29. november 2017I denne forvaltningsrevisjonen har vi sett på kvalitet i grunnskolen i Hitra kommune. Vi har tatt utgangspunkt i kriterier for kvalitet som er gitt i opplæringsloven, av Utdanningsdirektoratet og i kommunens politiske styringsdokument. Generelt vil vi oppsummere at det er mye oppmerksomhet rundt kvalitetsarbeid i skoleledelsen i Hitra kommune. Det kan også se ut til at det ivaretas videre av det pedagogiske personalet. En kan likevel si at en del av dette kvalitetsarbeidet skulle vært satt fokus på tidligere. Det kan videre se ut til at elevene ikke i tilstrekkelig grad involveres i sin egen læring.
Vedlegg 1 - Grafer og tabeller fra spørreskjemaundersøkelse, elevundersøkelse og skoleresultat
Selskapskontroll Trondheim Bussterminal AS - STFK
02. november 2017Notat Rabben slamavskiller - Frøya
30. juni 2017Skolehelsetjenesten - Melhus
09. juni 2017I denne rapporten har Revisjon Midt-Norge fulgt opp kontrollutvalgets bestilling ved å belyse og vurdere om skolehelsetjenesten har nødvendig informasjon om og dialog med brukere, og med andre interne og eksterne tjenester innen psykisk helse for barn og unge. Videre har vi sett på kompetansen ved skolehelsetjenesten, både egen kompetanse, og tjenestens tilgang på nødvendig kompetanse fra andre tjenester, om kompetansen er hensiktsmessig organisert, og om de har tilstrekkelige system å jobbe innfor. Til slutt har vi sett på skolehelsetjenestens kapasitet, og hvordan denne er organisert.
Dispensasjonsbehandling jf. Plan- og bygningsloven - Skaun
30. mai 2017Kollektivtrafikk i distriktene - STFK
05. mai 2017Notat om avtaleforhold Joplassen AS - Orkdal
02. mai 2017Tilrettelagt skoleskyss i STFK
10. april 2017Tilpasset opplæring i STFK
30. mars 2017Sykefravær i Klæbu kommune
28. mars 2017-
styrker lederstøtten, for at dialog og involvering av ansatte i de ulike virksomhetene blir best mulig for å redusere sykefraværet
-
styrker arbeidet i sentralt og lokale AMU, for at disse utvalgene jobber mer systematisk med nærværsarbeid og forebygging av sykefravær
-
styrker oppfølgingen av sykmeldte, gjennom oppfølgingsplaner og dialogmøter